一线轮岗——长崃项目探索青年人才培养新路径

5月2日，长崃项目召开青年职工现场轮岗情况总结会，系统复盘青年人才一线历练成效，部署下一步人才培养工作。项目领导班子、各部门负责人及青年代表共计20余人参加会议。

为破解青年人才成长瓶颈、夯实项目人才梯队建设，长崃项目立足岗位实践，推行青年职工一线轮岗培养模式，安排青年职工深入一线工区开展为期三个月的岗位历练，全面熟悉矿山开采、加工系统、码头运营三大核心工程的全流程运行情况，助力青年职工快速实现理论与实践的深度融合，补齐现场实操短板。

总结会上，参与轮岗的青年职工汇报了三个月来在工区的学习实践情况、岗位心得感悟、自身存在不足及后续成长规划，展现出扎实的学习成效和积极向上的奋进姿态。项目领导班子对青年职工在轮岗期间的成长进步给予充分肯定，高度认可青年职工快速熟悉工区全流程业务、主动破解实践难题的能力，同时结合汇报内容，围绕专业技能提升、岗位实践深耕、职业发展规划等方面，为青年职工量身定制指导意见，精准赋能青年成长。各部门负责人也结合岗位需求，与青年代表深入交流研讨，明确后续培养重点和帮扶方向。

青年人才培育是项目长远发展的战略举措。针对部分职工岗位单一、视野局限等问题，推动青年职工一线轮岗，既是提升青年专业素养的有效路径，也是强化现场管理、夯实项目发展根基的关键。此次轮岗既检验了培养成效，也为优化模式提供了经验。项目部将总结经验、推广轮岗模式，引导青年职工多岗位历练、全方位提升，锤炼专业本领，着力打造高素质青年人才队伍，为项目高质量发展提供人才保障。